人事担当者より

佐野テックが求める人材は―

「コミュニケーション(会話)ができる人」です。要は、他の人と会話ができるかどうかという事です。どんなに仕事ができて、知識や技術があったとしても、会話ができなければその人を理解する事はできませんし、安心して仕事を任せることもできません。

どうしてそれほどコミュニケーション(会話)を重視するのか?－

会社では、個人で完結する仕事はあまりなく、組織で協力してひとつの成果を作り上げるものがそのほとんどを占めています。よい成果を出すためには、コミュニケーション(会話)が何よりも大切だと考えているからです。

具体的にコミュニケーション(会話)とは何か?－

例えば、仕事やプライベートで悩みや問題を抱えた人がいた場合、その人が、その悩みや問題を相談できる人というのは、相談する人からすれば、信用・信頼がおける人だということです。このような信用・信頼は、普段からの円滑な人間関係がない限り築かれることはありません。そして、円滑な人間関係は、コミュニケーション(会話)を通してお互いを理解することから始まるものです。つまり、信用・信頼関係を築いていくための重要な手段がコミュニケーション(会話)だと考えています。